针对您提出的“快到退休年龄被辞退是否有赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

劳动者在快到退休年龄时被辞退，其赔偿问题需根据辞退的合法性、劳动者的年龄、工作年限以及是否享受基本养老保险待遇等多个因素来综合判断。合法辞退通常无需赔偿，而违法辞退则可能需要支付经济补偿或赔偿金，且在某些特定条件下，赔偿标准可能会有所提高。

二、合法辞退与无需赔偿的情况

1. 符合法定辞退条件：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄并享受养老保险：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

三、违法辞退与经济赔偿的情况

1. 一般违法辞退：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的违法辞退：

   • 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定辞退，需支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 在某些情况下，如劳动者距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位还需支付劳动者工资至退休之日。

四、达到法定退休年龄但未享受养老保险的处理

• 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司无故辞退，公司通常需支付经济补偿。若公司存在违法辞退情形，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、其他注意事项

1. 劳务派遣情况：劳务派遣员工被辞退的赔偿情况与直接用工类似，但需考虑劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。

2. 合同到期情况：合同到期被辞退时，若单位未降低原劳动合同约定的条件而员工不愿续签，则单位无需支付经济补偿；否则，需按经济补偿标准支付。

六、维权建议

1. 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，快到退休年龄被辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。在遭遇不公正待遇时，应积极采取措施维护自己的合法权益。