劳务派遣工的派遣期限及到期后选择，核心结论如下：

1. 劳务派遣工的派遣期限
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过2年。若劳动合同到期后需续签，每次续签期限仍不得超过2年。但需注意：
   

• 用工单位使用限制：用工单位使用同一被派遣劳动者连续用工期限不得超过6个月（特殊岗位经审批可延长，但实践中极少）。若用工单位需长期使用劳动者，应在6个月内转为直接用工（签订劳动合同）或更换派遣工。
  
• 例外情形：若劳动者与派遣单位签订的是无固定期限劳动合同（如连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同后），则不受2年期限限制，但用工单位仍需遵守6个月连续用工限制。

1. 派遣合同到期后的选择
   派遣合同到期后，劳动者面临以下路径，需根据具体情况选择：
   

（1）与派遣单位续签合同

• 若派遣单位愿意续签，劳动者可继续以派遣形式工作，但需注意：
  
  • 每次续签期限仍不得超过2年；
    
  • 若用工单位未变更，需确认用工单位是否仍符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求（违反可能导致合同无效）；
    
  • 劳动者有权拒绝续签（无经济补偿），但若派遣单位降低条件导致劳动者不续签，可主张经济补偿。
    

（2）转为用工单位直接用工

• 若用工单位希望留用劳动者，可与派遣单位终止派遣关系，直接与劳动者签订劳动合同。此时：
  
  • 劳动者在派遣期间的工作年限连续计算（影响经济补偿、年休假等权益）；
    
  • 用工单位需与劳动者协商工资、岗位等条款，不得低于原派遣期间标准（除非劳动者同意）。
    

（3）不续签合同，结束劳动关系

• 若劳动者或派遣单位选择不续签，劳动关系终止。此时：
  
  • 若派遣单位提出不续签，或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若劳动者主动提出不续签（且派遣单位未降低条件），则无经济补偿。
    

（4）主张违法派遣的赔偿

• 若用工单位违反“三性”岗位规定（如长期使用派遣工从事核心业务），或派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、支付工资，劳动者可：
  
  • 向劳动监察部门投诉；
    
  • 申请劳动仲裁，要求确认派遣无效、转为直接用工或主张赔偿（如未签合同双倍工资、加班费等）。
    

行动建议：

• 派遣合同到期前，劳动者应主动与派遣单位、用工单位沟通续签或转正意向；
  
• 保留工资条、考勤记录、派遣协议等证据，以备维权；
  
• 若遇违法派遣或拖欠待遇，可直接向我咨询具体维权方案。