面对老板几个月不发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，因为你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细建议：
一、与老板协商
首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的关切和诉求，询问工资拖欠的具体原因，并要求老板在合理期限内支付工资。在沟通过程中，保持平和的态度，同时务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金，这为你提供了额外的保障。
三、寻求第三方调解或工会帮助
在投诉之前或之后，你也可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，或者如果你所在的单位有工会，可以向工会寻求帮助。这些机构和组织通常会中立地协助双方解决争议，促使老板尽快支付工资，而且调解过程相对灵活，可能更快地解决问题。
四、申请劳动仲裁
若经过上述步骤问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备详细的劳动仲裁申请书，以及劳动合同、工资拖欠的相关证据等材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，你可申请强制执行，确保你的权益得到实现。
五、提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行，这是维护你权益的最后一道防线。
六、其他建议
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录、书面催告函及送达凭证等。这些证据将是你维权的关键。
了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询当地的劳动部门或法律援助机构，获取专业的法律建议。
申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。这是一种相对快捷的维权方式，但需要满足一定的条件。
总之，面对老板几个月不发工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，并了解当地的劳动法律法规和相关政策，以确保你的维权之路更加顺畅。希望这些建议能对你有所帮助。