醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员醉驾的法律后果
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪行为，在司法实践中通常被认定为危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑罚。因此，公务员一旦因醉驾被追究刑事责任，几乎可以确定会被开除公职。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员若因醉驾被依法判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
国有企业管理人员：
- 国有企业管理人员虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
二、特殊情况考量
- 情节显著轻微：若公职人员醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职。但仍可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。
- 免予刑事处罚：若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。
三、非公职人员醉驾的处理
- 对于非公职人员的普通公司员工而言，醉驾的处理完全取决于公司的内部规章制度。公司可以根据员工手册、劳动合同等文件的规定，对员工进行警告、罚款、解雇等处理。但无论如何，醉驾都是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯产生严重影响。
四、建议与总结
- 严格遵守交通法规：醉驾是一种极其危险的行为，不仅可能导致严重的交通事故，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 加强内部管理：各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理规定，确保员工能够自觉遵守法律法规。同时，对于已经发生的醉驾事件，单位应依法依规进行处理，以维护良好的社会形象和职业操守。
醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。