留置期间是否有工资，需根据被留置人员的身份及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。根据相关规定，公职人员在留置期间，工资待遇暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。

2. 后续处理结果的影响：

   • 未受到处分：若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
   • 受到处分：若公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。例如，若被开除，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员（企业员工）

1. 法律法规与单位规章制度：

   • 对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。

2. 单位规章制度明确的情况：

   • 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的。

3. 单位规章制度不明确或未规定的情况：

   • 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。
   • 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。

三、实际操作建议

• 了解身份与规定：首先，要明确被留置人员的身份（公职人员或非公职人员），并了解相关法律法规及单位规章制度对留置期间工资待遇的规定。
• 保留证据：若认为留置期间应发放工资或生活费，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、留置通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若对留置期间的工资待遇有疑问或争议，建议及时与用人单位或监察机关沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来说，留置期间是否有工资取决于被留置人员的身份及具体情况。公职人员通常按一定比例计发生活费，而非公职人员则需根据企业规章制度和劳动合同约定来判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。