新劳动法并没有明确规定55岁不允许辞退，辞退是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的法定情形

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，无论劳动者年龄大小。

2. 过失性辞退：若55岁以上员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：在员工无过错的情况下，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员时，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，可以裁减人员。但需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。

二、不得辞退的情形

对于55岁以上的员工，如果符合以下条件之一，用人单位不得依照“非过失性辞退”和“经济性裁员”的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这一规定特别保护了临近退休的老员工，确保他们在职业生涯的最后阶段不会因非个人原因而失去工作。

三、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：若用人单位合法辞退55岁以上员工，需按照法律规定支付经济补偿金。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法辞退55岁以上员工，需承担赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。此外，用人单位还需承担行政责任，如逾期不支付赔偿金的加付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

四、实际案例与建议

在实际操作中，辞退55岁以上员工是否合法，往往需要根据具体情况进行判断。例如，如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司有充分的证据支持其决定，那么这种辞退通常是合法的。但如果员工并无过错，且符合上述不得辞退的情形，那么公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

建议：对于用人单位而言，在辞退55岁以上员工时，务必遵循法定程序和规定，确保辞退行为的合法性。对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应仔细审查自己的劳动合同和公司的辞退决定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。