员工有事请假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 请假类型与法律规定

   • 法定假期：如病假、婚假、产假等，这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。对于这类假期，用人单位必须依法批准，否则属于违法行为。
   • 事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。但若员工有紧急且合理的事由（如直系亲属突发重大疾病需要陪护），用人单位无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。

2. 请假流程与规定的遵守

   • 员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。例如，员工未提前提交请假申请，或者请假理由明显不合理（如非紧急的旅游计划），用人单位可以拒绝批准。

3. 用人单位的自主管理权

   • 用人单位在审批请假申请时，享有一定的自主管理权。这主要是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展。因此，在不影响工作的情况下，用人单位可以合理拒绝员工的请假申请。但这种拒绝应当是基于合理的工作安排和人员调配，而非无端的或歧视性的拒绝。

4. 特殊情况的处理

   • 对于员工因病需休息或处理紧急事务等特殊情况，用人单位应给予适当理解和支持。若员工提供了充分证明（如医院诊断书、病历或紧急事务的相关证明）但用人单位仍拒绝批假，可能违反劳动法相关规定。此时，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

法律建议：

• 员工方面：在请假前，应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。同时，准备好充分的请假理由和证明材料，以便在需要时提供给用人单位。如果认为单位不批准请假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。若沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：在审批请假申请时，应遵循公平、合理、合法的原则。对于员工的合理请假申请，应尽量给予批准；对于不合理的请假申请，可以拒绝但应说明理由。同时，用人单位应完善请假制度，明确请假流程、审批权限和拒绝理由等，以减少劳动纠纷的发生。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。这可能导致用人单位面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉或法院的判决等不利后果。因此，用人单位在审批请假申请时应谨慎行事，确保合法合规。