您好，关于职工年休假，劳动法有明确的规定，旨在保障您的休息休假权利，促进工作与生活的平衡。以下是我为您详细整理的关于职工年休假的相关规定：

一、享受年假的条件及天数确定

1. 享受条件：只要您连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假；
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、不享受年假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位没有扣您的工资；
• 根据您累计的工作年限，您请病假的时间超过了规定的月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确实需要跨年度安排，应征得您的同意，并保留相关证据。

2. 年假补偿：

   • 如果用人单位不能安排您休年假，且您同意，那么用人单位应支付您300%的年休假工资报酬（这包括您正常工作期间的工资）。
   • 如果未休年假的工资没有在当年度支付，那么这构成拖欠工资。
   • 如果您离职时，还有剩余的年休假没有休，用人单位应按300%支付您未休年假的工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

四、特殊情况的年假处理

1. 新进职工：如果您是新进职工且符合休假条件，您的年休假天数会按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 放弃休假：除非您本人因个人原因书面放弃休假权利，否则用人单位应对未休年假天数支付工资报酬。

五、争议解决

如果用人单位不安排您休年休假，又不支付未休年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。如果逾期不改正，用人单位除了支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。如果拒不执行，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

总的来说，劳动法关于年假的规定非常详细且明确，旨在保障您的休息权益。作为职工，您应了解自己的年假权益，合理安排休假；同时，用人单位也应依法行事，确保您的合法权益得到维护。如果您还有其他关于年假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。