结论前置：在试用期内，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：

• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿条件主要包括：

1. 用人单位与劳动者建立了实际的劳动关系，即使处于试用期也视为建立了劳动关系。
2. 用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
3. 自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。

二、赔偿计算方式

计算基数：通常以劳动者正常出勤的月应发工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等收入。

计算时长：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月，并视为已订立无固定期限劳动合同。

计算公式：

双倍工资差额 = （月应发工资 × 应支付双倍工资的月数） - 已支付的工资

示例：

假设小李于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，期间公司未与小李签订书面劳动合同，小李的月工资为6000元。那么从2024年2月1日起至双方补签合同的前一日（假设为2024年10月31日），公司需向小李支付双倍工资。具体计算如下：

• 应支付双倍工资的月数：9个月（2024年2月至2024年10月）
• 双倍工资差额 = （6000元/月 × 9个月） - 已支付的工资（6000元/月 × 9个月中已支付的部分，这里假设已全额支付正常工资，所以差额就是6000元/月 × 9个月 = 54000元中的“额外”部分，即实际需再支付54000元作为双倍工资差额，因为正常工资已支付）
• 简化表述：公司需额外支付54000元作为双倍工资差额。

三、主张赔偿的途径与证据准备

1. 协商与调解：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据准备：劳动者在维权过程中应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系、自己的工资标准以及未签订劳动合同的事实。

四、其他注意事项

• 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保维权过程顺利进行。
• 避免自行离职：在未签订劳动合同的情况下，劳动者自行离职可能会影响其主张双倍工资差额的权利。建议先通过合法途径主张权利，再考虑离职问题。

作为劳动者，在试用期内若遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，应积极维护自身权益，通过合法途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。