结论：劳动者即使只工作了10天便离职，也有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是劳动合同的基本要求。

2. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若您按规定提前通知了用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 擅自离职：若您未提前告知擅自离岗，虽然给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

3. 工资计算与扣款：

   • 您实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果您的日工资是固定的，那么您工作10天的工资就是日工资乘以10。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。如因您的过错造成用人单位损失，用人单位需按照法律规定进行扣款，且扣款需合理合法。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 协商无果时，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式有明确的了解。
• 保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
• 如遇用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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