您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，年休假是否可以跨年休，并不是绝对的，而是需要根据您所在单位的具体情况和相关法律法规的规定来确定。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。