关于工伤养伤期间是否需要请假的问题，结论如下：

1. 停工留薪期内一般无需专门请假
   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间法律视为职工的法定治疗期，无需履行常规请假手续，单位应按正常出勤对待并支付工资。例如，若医生开具的病假条明确属于停工留薪期范围，职工可直接凭医疗证明享受待遇，无需额外申请。

2. 超出停工留薪期需按单位规定请假
   若工伤职工伤情未痊愈，超出停工留薪期仍需治疗或休养，此时需向单位履行请假手续。单位可根据内部规章制度（如病假流程）处理，例如要求提供延续治疗的医疗证明，并按病假工资标准支付待遇。若未请假擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。

3. 伤情轻微不影响工作可正常出勤
   若工伤程度较轻（如轻微擦伤、扭伤），经医生确认不影响正常工作，职工可选择不请假，继续履行工作职责。例如，手指轻微划伤后仍能操作电脑办公的职工，无需中断工作。

法律建议与操作要点：

• 及时固定证据：无论是否请假，均需保留医疗文件（如诊断证明、病历、病假条）、工伤认定受理通知书等材料，作为后续主张待遇的依据。
• 与单位充分沟通：建议受伤后第一时间告知单位人事部门，明确停工留薪期起止时间，避免因信息不对称引发纠纷。例如，可要求单位出具《停工留薪期确认书》，明确期限及待遇标准。
• 关注地区差异：部分地区可能对停工留薪期管理有细化规定（如需劳动能力鉴定委员会确认延长），建议通过当地人社局官网或12333热线核实政策。

典型案例参考：
某职工因工受伤后，医院开具3个月病假条，单位以“未履行请假手续”为由扣发工资。法院审理认为，病假条明确属于停工留薪期范围，单位应全额支付工资，最终判决单位补发差额并道歉。此案凸显了医疗证明与停工留薪期衔接的重要性。

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