事业单位辞职后是否有补偿金，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一般情况下无补偿金
- 合同到期不续签：如果事业单位与您的劳动合同到期，单位选择不再续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，按照法律规定，单位通常无需支付经济补偿金。
- 员工主动辞职：若您因个人原因主动提出辞职，同样按照法律规定，单位也无需支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。
特定情况下可获得补偿金
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工协商一致可解除合同。若您与单位达成协议，并明确约定支付经济补偿金，则单位应依约履行。这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式由双方自行协商确定。
- 单位存在过错导致解除：若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），您被迫解除合同时，有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员或客观情况变化：若单位因经营困难需裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）或因客观情况发生重大变化无法履行合同（依据《劳动合同法》第四十条），经法定程序后解除合同的，也需支付经济补偿金。补偿标准同样按照您的工作年限计算。
- 合同期满但符合特殊情形：若单位降低原合同约定条件续订合同而您拒绝，或单位维持/提高条件但您不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位仍需按您的工作年限支付补偿金。
举例说明：
- 假设您在事业单位工作了5年，因个人原因主动辞职，那么单位无需支付经济补偿金。
- 若您与单位协商一致解除劳动合同，并约定支付相当于3个月工资的经济补偿金，那么单位应按照约定支付。
- 若单位存在未依法为您缴纳社保的违法行为，您因此提出辞职，那么单位应支付您5个月工资的经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若单位存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，可以及时与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。