结论前置：劳动争议仲裁开庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。但需确保新证据符合特定条件，并按照规定的程序进行提交，以保障自身合法权益和案件的公正裁决。
一、提交证据的条件
新的证据：
- 提交的证据应当是新的，即在开庭审理过程中才发现的，或者是开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。
- 这包括因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）在开庭后才具备提交条件的证据。
关联性：
- 新提交的证据必须与劳动争议案件具有直接关联性，能够对案件的事实认定起到证明作用。
- 例如，关于工资支付、工作时间、劳动合同签订等关键事实的证据。
时效性：
- 虽然允许在开庭后提交新证据，但当事人应尽量避免无故拖延。
- 如果是故意拖延而在开庭后才提交的证据，仲裁庭可能会不予考虑，甚至可能对当事人予以训诫。
形式要求：
- 提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。
- 例如，书面合同、工资条、考勤记录等。
二、提交证据的程序
书面申请：
- 当事人若要在开庭后提交新证据，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。
- 申请中应详细阐述新证据的发现过程、与案件的关联性以及为何未能在举证期限内提交的原因。
仲裁庭审查：
- 仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。
- 如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许当事人提交。
对方质证：
- 对方当事人有权对新提交的证据进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。
- 质证过程中，双方可以就证据的真实性、合法性、关联性以及证明力等问题进行充分辩论。
三、特殊情况处理
不可抗力或其他正当理由：
- 若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。
- 这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。
对方同意延期举证：
- 若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。
- 这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。
四、注意事项与后果
谨慎处理：
- 当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担，如罚款、拘留等。
避免逾期举证：
- 提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。
- 然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫或罚款。
举例说明：假设在劳动争议仲裁案件中，员工在开庭后发现了新的工资支付记录，该记录能够证明公司未按时支付工资。此时，员工可以向仲裁庭提出书面申请，说明新证据的发现过程、与案件的关联性以及为何未能在举证期限内提交的原因。如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许员工提交。随后，公司有权对该证据进行质证和辩论。
总结与建议：劳动争议仲裁开庭后在符合一定条件下是可以提交新证据的。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议当事人在仲裁过程中尽量提前准备和提交所有相关证据。如果确实需要提交新证据，应及时与仲裁庭沟通并按照规定的程序进行申请和提交。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。