劳动者在休丧假期间，用人单位一般不应扣除工资，这是劳动者依法享有的权利。不过，具体是否扣工资，还需结合劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、丧假的具体规定与工资发放
丧假天数与适用条件：
- 职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
- 如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。
工资发放标准：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
- 工资的计算基数，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、劳动合同与单位规章制度的影响
- 如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。
- 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。不过，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
四、当地劳动政策的作用
- 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。
五、特殊情况处理
- 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。
- 对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。
六、用人单位违法扣工资的责任
- 如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。
建议：
- 职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。
- 如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。