结论前置：事业单位调岗，职工本人不愿意是否可以，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果事业单位希望调岗，首先应当与职工进行协商，并达成一致意见。
- 如果职工不愿意调岗，且双方无法协商一致，那么事业单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，职工有权拒绝并可以寻求法律救济。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，事业单位可以根据法律规定进行调岗。
- 在这些法定情形下，即使职工不愿意调岗，事业单位也有权根据法律规定进行调岗，但应当确保调岗的合理性和合法性，并尽可能与职工进行沟通解释。
调岗的合理性：
- 即使事业单位有权调岗，也应当确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作岗位与职工的原工作岗位在性质、内容、薪酬等方面应当相当或相近，以及调岗不会对职工的生活造成重大不利影响等。
- 如果调岗明显不合理，如将职工从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么职工有权拒绝调岗，并可以认为事业单位的行为构成违法。
职工的应对策略：
- 如果职工不愿意调岗，首先应当与事业单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。
- 如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据证明事业单位的调岗行为违法或不合理。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在调岗前应当充分与职工进行沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。
- 对于职工而言，如果不愿意调岗，应当及时表达自己的意愿和理由，并保留好相关证据以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果事业单位违法调岗，职工有权拒绝并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金等。
- 如果职工拒绝合法调岗且无正当理由，事业单位可能根据规章制度对职工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，事业单位也需要确保处理程序的合法性和合理性。
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