结论：不满三个月被辞退的赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果用人单位在员工不满三个月时违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：由于员工工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最终赔偿金额：因此，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。

举例：假设员工被辞退前的月平均工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是5000元。

二、合法辞退的情况

如果用人单位在员工不满三个月时合法辞退，即辞退有合法理由且按照法定程序进行，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数合法辞退的情况下，特别是员工工作不满六个月时，经济补偿金往往为半个月工资，且如果辞退是因为员工过错（如严重违反公司规章制度）导致的，用人单位甚至可能不需要支付经济补偿金。

• 特殊情况说明：如果员工是因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付的是经济补偿金（半个月工资）或者额外一个月工资（代通知金），而不是赔偿金。但这种情况并不常见，且需要满足特定条件。

建议：

1. 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之用。
2. 协商解决：在发生辞退纠纷时，双方可以尝试通过协商来解决争议，以节省时间和成本。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：如果您遇到了不满三个月被辞退的情况，并且不确定自己是否应该获得赔偿以及赔偿金额是多少，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。