刚入职签了合同就想辞职，可能会产生的后果主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：
一、法律层面的后果
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定辞职，只需提前三天告知公司，通常不会产生不利后果，公司需支付你实际工作天数的工资，并办理相关离职手续。
- 例外情况：若未按规定通知擅自离职，可能影响你的职业声誉，且若给公司造成损失，需承担赔偿责任。不过，公司需举证证明损失的具体数额。
试用期满后的辞职：
- 试用期满后，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若严格遵循此程序，劳动合同到期后自动解除，公司需支付你至离职日的工资，并办理离职手续。
- 违法解除的后果：若未提前三十日书面通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，你应承担赔偿责任，具体数额需通过协商或司法程序确定。
服务期约定的限制：
- 若公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在服务期内辞职且未按约定支付违约金时，将面临违约责任。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制与保密义务的延续：
- 即使你离职，仍需遵守原合同中的竞业限制和保密条款。违反此类条款可能导致你赔偿公司损失或支付违约金等法律后果。
二、实际影响层面的后果
工资结算：
- 正常情况下，公司应在你离职时结清所有应得工资。但若因未提前通知导致工作交接不畅，可能影响工资的正常发放。因此，建议提前与公司沟通好离职事宜，确保工作交接顺利。
社保与公积金处理：
- 离职后需及时办理社保和公积金的转移手续。若未及时处理，可能影响你后续权益的享受，如医保断缴期间无法享受医疗报销待遇。
职业形象与未来机会：
- 未妥善处理离职事宜可能影响你的个人职业声誉。频繁跳槽或存在纠纷记录会降低新雇主的信任度，增加求职难度。因此，在辞职前应充分考虑职业规划，并准备合理的解释以应对可能的面试询问。
经济赔偿责任：
- 除法定违约金外，若因突然离职给公司造成直接经济损失（如项目延误导致的客户索赔），你可能需承担赔偿责任。具体金额需通过协商或司法程序确定。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 在辞职前务必仔细审查劳动合同，特别是关于试用期、提前通知期、违约金及竞业限制等条款，以确保自身权益不受损害。
与公司充分沟通：
- 建议你在辞职前与公司进行充分沟通，尽量通过协商达成双方满意的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和负面影响，同时维护你的职业声誉。
考虑职业发展：
- 频繁辞职可能对你的职业发展产生负面影响。因此，在做出辞职决定前应充分考虑职业规划和发展前景，确保这一决定符合你的长期利益。
总结来说，刚入职签了合同就想辞职，你需要根据具体情况和法律法规来评估可能产生的后果。在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同、与公司充分沟通，并考虑辞职对职业发展的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。