您好，关于公司辞退员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果公司是合法解除劳动合同，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有法定理由或者未按照法定程序解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司合法解除时应支付的经济补偿是N个月工资，那么违法解除时就需要支付2N个月工资作为赔偿。

另外，还有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿或赔偿金时，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工的经济补偿或赔偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

综上所述，公司辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退情形和员工工资水平。如果是合法解除，按照工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。同时，对于高收入员工，还有特殊的支付标准限制。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。