满50岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、性别与退休年龄因素
女性员工：
- 已达退休年龄：女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。合法辞退（如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形）无需支付赔偿；违法辞退（如辞退理由不合法或不符合法定程序）则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
男性员工：
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。合法辞退（如因公司经营困难、经济性裁员或劳动者存在严重过错等情形）需按员工的工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。
二、辞退的合法性
- 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是合法的，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
四、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
五、维权途径
- 如果劳动者对辞退及赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此之前，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），以便在维权过程中提供有力支持。
举例说明：
- 假设一位女性员工，50周岁，已达到法定退休年龄，被用人单位辞退。由于她已达到退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 假设一位男性员工，50周岁，未达到法定退休年龄，因公司经营困难被经济性裁员。如果裁员程序合法且符合法定条件，那么用人单位需按他的工作年限支付经济补偿。
- 假设一位员工，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，被用人单位违法辞退。那么他有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
满50岁被辞退是否有赔偿，取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者先了解自己的具体情况和法律规定，再与用人单位进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。