结论：是否为了5000元进行劳动仲裁，这并非一个简单的“值得”或“不值得”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决策。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律权益角度：

   • 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种重要途径。如果你的5000元是应得的工资、奖金、加班费或其他劳动报酬，且用人单位拒绝支付，那么通过劳动仲裁来维护自己的权益是合理且必要的。
   • 劳动仲裁不仅关乎金钱，更关乎你的劳动权益和尊严。如果因为金额较小而放弃维权，可能会助长用人单位的不法行为，对其他劳动者也可能产生不良影响。

2. 成本效益角度：

   • 时间成本：劳动仲裁需要一定的时间来准备材料、提交申请、参加庭审等。你需要评估自己是否有足够的时间和精力来投入这个过程。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但你可能需要支付一些与仲裁相关的费用，如律师费（如果聘请律师）、交通费等。你需要考虑这些费用是否在你的承受范围内。
   • 效益评估：如果5000元对你来说是一笔不小的数目，或者你希望通过仲裁来树立一个维权的榜样，那么从长远来看，这个投入可能是值得的。

3. 实际操作角度：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，你需要收集足够的证据来证明你的诉求。这可能包括劳动合同、工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等。如果证据充分，你的仲裁请求更有可能得到支持。
   • 仲裁流程：了解劳动仲裁的流程和时间节点也很重要。你可以咨询当地劳动仲裁机构或查阅相关法律法规，以便更好地准备和应对仲裁过程。

4. 其他考虑因素：

   • 与用人单位的关系：如果你希望继续与用人单位保持合作关系，或者担心仲裁会影响你的职业声誉，那么你需要谨慎考虑是否进行仲裁。
   • 替代解决方案：在决定仲裁前，你也可以考虑与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解。这可能是一种更快速、更经济的解决方式。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，且5000元对你来说具有重要意义，那么不妨考虑进行劳动仲裁。在决定前，你可以先咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的仲裁流程和可能的结果。
• 如果你对仲裁过程或结果存在疑虑，或者担心仲裁会影响你与用人单位的关系，那么你也可以考虑其他解决方式，如协商、调解等。

最终决策应基于你个人的实际情况和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。