劳动法对长期小时工（非全日制用工）的规定全面且具体，涵盖了工作时间、劳动报酬、劳动合同、社会保险、劳动关系解除及补偿等多个方面，为小时工提供了明确的法律保障。以下是对这些规定的详细解释：

1. 定义与工作时间：

   • 定义：小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 工作时间限制：小时工在同一用人单位的每日平均工作时长不得超过四个小时，同时每周的累计工作时限也必须严格控制在二十四小时以内。这一规定确保了小时工的工作时间灵活性和合理性，也避免了用人单位过度使用小时工，损害其合法权益。

2. 劳动合同：

   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面合同。虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了保障双方权益，建议尽可能采用书面形式，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 多重劳动关系：小时工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，允许小时工根据自身情况选择多个工作机会。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以保障各用人单位的合法权益。
   • 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，但也要求双方在解除合同时应遵守诚实信用原则，避免给对方造成不必要的损失。

3. 劳动报酬：

   • 工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了小时工能够获得合理的劳动报酬，避免用人单位利用非全日制用工形式压低工资。
   • 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定保证了小时工能够及时获得劳动报酬，维护了其合法权益。

4. 社会保险：

   • 工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这一规定确保了小时工在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇，减轻了其经济负担。
   • 其他保险：对于基本养老保险和基本医疗保险等其他社会保险，小时工可以以个人身份参加并按照规定缴纳相应费用。这一规定保障了小时工的社会保障权益，使其在年老、疾病等情况下能够获得相应的保障。

5. 其他规定：

   • 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定避免了用人单位利用试用期侵犯小时工的合法权益，如降低工资、延长工作时间等。
   • 劳动保护：尽管小时工的工作时间相对灵活，但用人单位仍需为其提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，确保其劳动安全与健康。

法律建议：

• 作为小时工，应了解自己的合法权益，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，并在与用人单位签订劳动合同时明确约定这些条款。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如遇到用人单位违反劳动法规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，小时工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了小时工的合法权益，小时工还可以通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法对长期小时工的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。