年休假中的周末是不算在内的。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时明确指出，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工的年休假时，周末是不被算作年休假的一部分的。
实际执行：
- 在实际操作中，如果年假跨越了周末，周末通常不计入年假天数。例如，如果员工从周五开始休年假，那么周六和周日通常不被视为年假的一部分，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。这样的规定旨在确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，不受周末等休息日的影响。
特殊情况：
- 虽然一般情况下年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策而异。有些公司可能会出于人性化管理的考虑，允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期。然而，这并不是法律的强制要求，而是公司根据自身情况灵活安排的结果。如果公司有这样的政策，并且员工也同意这样的安排，那么是可以将周末与年假连起来休的。但如果没有这样的政策或双方没有达成一致，那么周末是不应被算作年假的一部分的。
建议：
- 对于职工来说，在享受年休假时，应了解自己的年休假天数以及公司关于年休假的具体政策。如果公司政策允许将周末与年假连起来休，并且自己也希望这样安排，那么可以与公司进行协商并达成一致。
- 对于公司来说，在制定年休假政策时，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以根据自身情况灵活安排年休假，以提高员工的满意度和忠诚度。
总之，年休假中的周末是不算在内的，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，应遵守相关法律法规和公司政策的规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。