认定工伤和视为工伤在法律上存在显著区别，主要体现在定义、适用情形、法律依据及法律效果等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、定义与本质区别
认定工伤：
- 定义：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。
- 本质：强调伤害与工作之间的直接因果关系，即伤害必须是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。
视为工伤：
- 定义：指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。
- 本质：更侧重于对特殊情境下劳动者权益的保障，不完全受“工作时间、工作地点、工作原因”三要素的限制。
二、适用情形与法律依据
认定工伤：
- 适用情形：根据《工伤保险条例》第十四条，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
视为工伤：
- 适用情形：根据《工伤保险条例》第十五条，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条。
三、法律效果与权益保障
认定工伤：
- 法律效果：一旦确认为工伤，职工将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用等。
- 权益保障：工伤保险基金和用人单位将承担相应的费用支付责任，确保职工得到及时有效的救治和补偿。
视为工伤：
- 法律效果：同样享受工伤保险待遇，体现了法律对劳动者的特殊保护和人文关怀。
- 权益保障：在具体待遇上可能因不同情形而有所差异，如抢险救灾受伤可能获得表彰和奖励，退役军人旧伤复发可能涉及军队相关待遇。但无论如何，职工的基本权益都将得到保障。
四、实际案例对比
认定工伤案例：
- 案例描述：建筑工人在高空作业时坠落受伤。
- 关键判定要点：符合工作时间、地点、原因三要素，直接确认为工伤。
视为工伤案例：
- 案例描述：教师在上课时突发脑溢血死亡。
- 关键判定要点：工作时间内突发疾病且48小时内死亡，虽不符合直接工伤标准，但法律予以特殊保护，视为工伤。
总结与建议：
认定工伤和视为工伤在定义、适用情形、法律依据及法律效果等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别，对于保障职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应准确判断伤害情形属于认定工伤还是视为工伤，并依据相关规定进行申报和处理。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。