公司要求签署“任务完不成自动离职”的协议，这种做法在法律上是不被认可的，且该协议条款很可能无效。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“任务完不成”并不直接等同于这些法定解除事由。
自动离职的效力：自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，且可能给劳动者带来不利后果，如被用人单位追究违约责任等。但关键在于，自动离职应当是劳动者的主动行为，而非基于用人单位的强制要求或协议约定。
协议条款的无效性
违反法律强制性规定：如果协议中约定“任务完不成自动离职”，这一条款很可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件，不能通过协议方式随意扩大或缩小。
显失公平：从公平原则的角度来看，这种协议条款对劳动者而言显失公平。劳动者在签署协议时可能处于弱势地位，无法充分表达自己的意愿和诉求。而用人单位则可能利用这种优势地位，通过协议方式剥夺劳动者的合法权益。
可能的法律后果
劳动者拒绝签署：如果劳动者拒绝签署这种协议，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者签署后反悔：即使劳动者签署了这种协议，如果后续认为该协议条款不公平或违法，仍然可以通过法律途径主张自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该协议条款无效或撤销该协议。
建议与措施
谨慎签署协议：作为劳动者，在签署任何与劳动合同相关的协议时，都应当谨慎对待。务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果用人单位要求签署这种协议，劳动者可以保留相关证据，如协议文本、沟通记录等。以便在后续发生争议时，能够证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者对协议条款的合法性有疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
总之，公司要求签署“任务完不成自动离职”的协议是不合法的，且该协议条款很可能无效。作为劳动者，应当了解自己的权利和义务，谨慎签署任何与劳动合同相关的协议，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。