结论：34年9个月的工龄在法律上通常不会被直接算作35年，而是按照实际的工作月数和天数来确定。不过，具体是否算作35年，还需根据具体的应用场景和相关政策规定来判断。

详细分析：

1. 法律角度与社保相关计算：

   • 从法律层面来看，工龄是一个精确的概念，它代表了员工实际工作的时间长度。在计算养老金、医疗保险等社保待遇时，多数情况下是精确到月来计算缴费年限和工龄的。因此，34年9个月的工龄，在法律上，不会直接被算作35年，而是会按照实际的月数（即34年乘以12个月加上9个月，共417个月）来累计计算。这种精确计算方式有助于确保社保待遇的公平性和准确性，体现参保人实际的贡献情况。

2. 单位内部人事政策：

   • 在单位内部的人事政策中，如薪酬、福利、休假、晋升等方面，有些单位可能会对工龄认定有特殊规定。例如，某些单位可能规定，满34年6个月及以上的工龄，在内部计算时可以按照35年处理，以简化计算或给予员工一定程度的优待。然而，这完全取决于单位自主制定的规则，不同单位的标准可能存在很大差异。因此，在具体应用中，需要参照所在单位的明确规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在涉及社保待遇、退休金计算等法律权益时，应严格按照实际工龄（34年9个月）进行计算，以确保权益的准确性和公平性。
   • 在单位内部事务中，如遇到工龄计算问题，建议首先查阅并遵循所在单位的明确规定，了解是否存在特殊处理方式或优惠政策。
   • 同时，员工也应了解自己的工龄计算方式和相关政策规定，这有助于维护自己的合法权益并合理规划职业生涯。

特殊情况说明：

• 如果所在单位有明确的工龄计算政策，且该政策规定满一定月数（如34年6个月）即可按整数年（如35年）计算工龄，那么在这种情况下，34年9个月的工龄可能会被算作35年。但这种情况较为特殊，且完全取决于单位的具体政策。

总结与建议：

• 总体而言，工龄的计算应当严谨、准确，以实际工作时间为准。在处理相关问题时，应综合考虑法律规定、单位政策和实际情况，以确保处理的准确性和合理性。
• 如果你对具体的工龄计算或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。