工作中被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 记录具体事件：详细记录每一次被针对的时间、地点、涉及人员、具体行为以及你的感受和影响。这些记录将成为后续维权的重要证据。
   • 保存相关证据：如邮件、短信、聊天记录、工作评价等，这些都能证明你被针对的事实。
   • 寻找证人：如果有同事目睹了相关事件，可以请他们作为证人，提供证言。

2. 与公司沟通：

   • 尝试内部解决：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明你的情况，并寻求解决方案。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。
   • 提出正式投诉：如果沟通无果，你可以向公司提出正式投诉，要求公司进行调查并给出处理意见。在投诉时，务必提供充分的证据来支持你的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。这将帮助你更好地判断公司行为是否合法，以及你应如何维权。
   • 咨询专业律师：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师（比如我，杨沙律师，专注于劳动仲裁领域），了解你的法律选项和可能的维权途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司行为违反了劳动法规，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为案件涉及复杂的法律问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的判决。

5. 保护自身安全与健康：

   • 关注身心健康：被故意针对可能会对你的身心健康造成负面影响。务必关注自己的情绪状态，及时寻求心理支持或治疗。
   • 避免冲突升级：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与针对你的人发生直接冲突，以免情况进一步恶化。

在采取任何行动之前，请务必确保你的行为合法合规，并充分考虑可能的后果。如果你对如何处理此类问题感到困惑或不安，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。