结论前置：在我国法律框架下，并不存在“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。劳动合同并非简单地通过签订年限转变为无固定期限劳动合同，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小张在某公司从2010年入职，一直工作到2020年，期间合同持续续签，那么小张在2020年合同到期时，就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 特定情况下的连续工作满十年：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。比如，某国有企业改制时，老李已在该企业连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下老李可以要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形，那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小赵与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且期间表现良好，能胜任工作，第二次合同到期时，小赵就可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。

4. 满一年未签书面合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小刘2022年入职某公司，公司一直未与小刘签订书面劳动合同，那么到2023年，就视为公司与小刘已订立无固定期限劳动合同。

注意事项与建议：

• 协商一致原则：虽然满足上述条件之一即可视为符合签订无固定期限劳动合同的条件，但具体是否签订以及合同的具体条款仍需双方协商确定。
• 了解权利与义务：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应充分了解各自的权利和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和后果，以避免未来产生不必要的纠纷。
• 及时主张权益：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以及时向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形在签订无固定期限劳动合同时也需要考虑。

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