您好，关于“博士后是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您读博士后之前的工作经历。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据国家教育委员会、劳动部、人事部联合发布的《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高【1990】001号）中的相关规定，国内博士生学习期间是计算工龄的。这一规定明确了博士生在学习阶段的时间可以被视为工作经历的一部分。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果您在读博士后之前已经有过工作经历：

   • 那么在填写相关表格（如退休审批表）时，您的工作时间应填写实际参加工作的时间，即您首次参加工作的日期。
   • 读博士后期间的时间，虽然按照上述通知可以计算工龄，但在填写具体工作时间时，并不直接将其作为起始时间，而是作为您工作经历中的一部分进行累计。

2. 如果您在读博士后之前未参加过工作：

   • 那么您的工作时间应填写博士毕业后实际参加工作的时间。
   • 读博士后期间的时间，在经过相关退休审批部门认定档案并审核通过后，可以被认定为视同缴费年限，即这部分时间在计算退休金等福利待遇时会被视为工作经历。

此外，对于博士毕业后到企业工作的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间确定的。这里的“累计工作时间”包括职工在全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。因此，博士生学习期间应该计算工龄，并在到企业工作时将这部分时间视同工作期间，记入累计工作时间，从而根据此累计工作时间计算年休假天数。

综上所述，博士后期间的时间在特定条件下是可以计算为工龄的，但具体如何填写工作时间或计算福利待遇，还需根据您的个人情况和相关政策规定来确定。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。