结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。
2. 若员工不符合上述特殊保护条件，企业辞退员工则需依据一般规定，并支付相应的经济补偿。

详细分析：

一、特殊保护情形下的辞退规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益，避免他们因年龄原因在再就业市场上处于不利地位。

具体情形包括：

• 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，若员工符合特殊保护条件，企业不得辞退。

• 经济性裁员：如企业依照破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情形下，若员工符合特殊保护条件，企业同样不得辞退。

然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。

二、一般情形下的辞退规定

若员工不符合上述特殊保护条件，企业辞退员工则需依据一般规定，并支付相应的经济补偿。

具体情形包括：

• 协商一致解除劳动合同：企业与员工双方协商一致，同意解除劳动合同。

• 劳动者存在过错：如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；或严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或被依法追究刑事责任的。在这些情形下，企业可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

• 无过失性辞退与经济性裁员（非特殊保护情形）：若员工不符合特殊保护条件，企业可以依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定辞退员工，但需支付相应的经济补偿。

三、辞退的程序与补偿

程序要求：

• 企业辞退员工应提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。

经济补偿：

• 除协商一致解除外，其他合法辞退情形均需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。

特殊保护措施下的赔偿：

• 对于距退休不足五年的老员工，若遭遇非法辞退，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

最后建议：作为劳动者，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。