您好，关于退休后单位返聘是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及返聘的具体情况。不过，我可以根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。
首先，退休后单位返聘是合法的，但前提是返聘的劳动者需要满足一定的条件，并且用人单位需要遵守相关的权益保障规定。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者，即超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁）但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者，以及符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者，都受到该规定的保护。
在返聘过程中，用人单位需要确保以下几点：
劳动报酬：用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的水平支付劳动报酬，并且必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，原则上不安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法的标准计发加班费。
劳动安全：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还需对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
此外，如果超龄劳动者与用人单位在返聘过程中发生劳动争议，如工资、工伤、休假等纠纷，他们可以通过申请劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总的来说，退休后单位返聘是合法的，但用人单位必须遵守相关的权益保障规定，确保超龄劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。