您好，非常理解您现在遇到的困扰。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您再就业至关重要。针对您提出的“离职公司不给离职证明怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、出具离职证明是用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件，也不得随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这是为了确保离职证明能够真实、客观地反映您在原单位的工作经历，便于新用人单位进行核验。
三、用人单位无故拒开离职证明需承担赔偿责任
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，直接阻碍了您合法再就业的权利，剥夺了您入职新单位的机会，并因此造成了您待业收入损失等实际损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着，您有权要求用人单位赔偿因未出具离职证明而导致的经济损失。
四、劳动者遭遇拒开离职证明可依法维权
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
五、实际案例参考
以通州法院审结的一起相关案件为例，王某因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维护了自己的合法权益。法院判令原公司出具离职证明并赔偿了王某因此产生的经济损失。这一案例充分说明了法律对于保护劳动者合法权益的坚定立场。
综上所述，您完全有权要求原单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。