结论前置：

1. 年休假一般应在当年休完，这是基于《职工带薪年休假条例》的基本规定。
2. 在特定情况下，年休假可以跨1个年度安排，但需满足一定条件并经过协商一致。

详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满12个月以上后，即有权享受年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年休假原则上应在当年内安排并休完，即用人单位应在一个自然年度内为职工合理安排并休完当年的年休假。

二、特殊情况下跨年安排

尽管年休假原则上应在当年休完，但《职工带薪年休假条例》也允许在特殊情况下跨1个年度安排。这主要包括以下两种情形：

1. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的：在这种情况下，用人单位可以经过与工会和职工协商一致后，将年休假安排到下一年度。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经协商后安排至下一年。

2. 职工本人因个人原因不愿意在当年休年休假的：若单位已安排年休假，但职工本人因个人原因（如希望积累假期用于更长远的旅行或休息）不愿意在当年休的，同样可以跨到第二年再休。但这一安排也需经过职工本人的同意。

重要提示：无论是哪种情况下的跨年安排，都只能跨1个年度，不能跨2个及以上年度。

三、未安排休假的法律后果

如果用人单位既没有在当年安排职工休年休假，也没有跨年度安排，且未按照规定给予年休假工资报酬的，将面临以下法律后果：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正。
• 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了正常的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

四、总结与建议

年休假是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律法规的规定进行安排。在特殊情况下需跨年安排的，应确保与职工协商一致并遵守相关规定。同时，用人单位也应建立健全的休假管理制度，确保职工的休假权益得到充分保障。若职工在休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。