结论前置：

1. 三天试用期劳动者有权获得工资，无论是否完成整个试用期或是否离职，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
2. 工资标准需符合法定要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，或用人单位所在地的最低工资标准（以三者中最高者为准）。

法律背景与依据

1. 工资支付义务的强制性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期。即使试用期仅三天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 试用期工资的法定标准
   《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资需同时满足以下条件：

   • 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
   • 不低于劳动合同约定工资的80%；
   • 不低于用人单位所在地的最低工资标准。
     例如：若某地最低工资标准为2000元/月，劳动者与单位约定试用期工资为1800元/月，则该约定因低于最低工资标准而无效，单位需按2000元/月支付。

3. 试用期与劳动合同的关系
   试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得以“试用期未满”“未签订正式合同”等理由拒绝支付工资。

特殊情况与权益保护

1. 试用期三天离职的工资支付
   若劳动者在试用期三天后离职，用人单位仍需支付工资。工资计算方式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际工作天数
   例如：若月工资标准为3000元，实际工作3天，则应得工资为：3000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 413.79元。

2. 用人单位拒绝支付工资的维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，提交劳动合同、出勤记录等证据，要求责令限期支付。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 用人单位可能提出的抗辩及反驳

   • 抗辩：劳动者未完成工作任务或造成损失，需扣减工资。
     反驳：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能扣减劳动者当月工资的20%，且需以书面形式说明理由并经劳动者确认。
     
   • 抗辩：双方约定“试用期无工资”。
     反驳：该约定因违反《劳动合同法》第二十条而无效，用人单位仍需支付工资。

实务建议

1. 劳动者：

   • 入职前要求用人单位明确试用期工资标准，并留存书面证据（如劳动合同、录用通知）。
     
   • 保留出勤记录（如打卡记录、工作邮件），作为主张工资的依据。
     
   • 离职时要求用人单位出具工资结算单，避免后续纠纷。

2. 用人单位：

   • 依法制定试用期工资标准，避免因低于法定标准被处罚。
     
   • 及时与劳动者签订劳动合同，明确工资条款，减少争议风险。
     
   • 离职时主动结算工资，避免因拖欠被投诉或仲裁。

总结：三天试用期的劳动者有权获得工资，且工资标准需符合法定要求。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法成本高于合法支付工资而承担更大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。