《女职工劳动保护特别规定》是我国为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的重要行政法规。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围与目标

• 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括但不限于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织。
• 主要目标：确保女职工在劳动过程中的健康与安全，特别是在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，得到充分的保护和关怀。

二、女职工的特殊权益保护

1. 就业保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这是保障女职工就业稳定性的重要条款。
   • 对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位需根据医疗机构证明调整其工作岗位或减轻劳动量，以确保女职工的身体健康。

2. 经期保护：

   • 女职工在经期应避免从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动以及高处作业等，以减少对身体的伤害。
   • 用人单位应提供必要的工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，满足女职工的特殊需求。

3. 孕期保护：

   • 限制劳动强度，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间，以保障孕期女职工的休息和健康。
   • 强化就业保护，确保孕期女职工的工作稳定性，避免因怀孕而受到不公平对待。

4. 产假待遇：

   • 女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。这是保障女职工产后恢复和婴儿照顾的重要措施。
   • 产假期间，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加者则由用人单位支付，确保女职工在产假期间的经济来源。

5. 哺乳期待遇：

   • 每天为哺乳期女职工安排至少1小时哺乳时间，多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿增加1小时。这是保障女职工能够充分哺乳和照顾婴儿的重要规定。
   • 禁止安排夜班劳动或延长劳动时间，以确保女职工有足够的休息和照顾婴儿的时间。

6. 卫生保健设施：

   • 女职工较多的用人单位应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，满足女职工的特殊需求，提高工作环境的舒适度。

7. 性骚扰保护：

   • 用人单位有责任预防和制止工作场所对女职工的性骚扰行为，确保女职工的人身安全和尊严。

三、用人单位的责任与义务

• 建立健全制度：用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，加强劳动安全卫生管理，确保女职工的工作环境安全健康。
• 提供必要设施：用人单位应提供必要的劳动保护用品和设施，如卫生室、孕妇休息室等，以满足女职工的特殊需求。
• 明确保护措施：鼓励通过集体合同、女职工权益保护专项集体合同等方式，明确和落实女职工的特殊保护措施，确保女职工的权益得到充分保障。

四、违规处理与执行保障

• 违规处理：对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，相关部门将依法进行处理，包括罚款、责令限期改正等行政处罚措施。
• 执行保障：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，工会、妇女组织也依法进行监督，确保规定的严格执行和有效落实。

总结：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从就业保护到特殊时期保护，再到卫生保健设施和性骚扰防治等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。