结论：若您工作了七天但用人单位未支付工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

具体分析如下：

1. 优先协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。如果双方能够友好协商达成一致，这将是最快速且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
   • 提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。

4. 申请支付令：

   • 在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 法律赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力支持。
• 同时，也建议在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。