结论前置：关于劳动法中工伤的条款，主要集中于《中华人民共和国劳动法》第九章“社会保险和福利”部分，以及更为具体和详细的《工伤保险条例》等相关行政法规和部门规章中。以下是对相关法律知识点的详细阐述：

一、《中华人民共和国劳动法》中关于工伤的条款

1. 第七十三条：该条款明确规定了劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。这是工伤保障的基本法律基础，指出在包括因工伤残在内的多种情形下，劳动者有权享受社会保险待遇。

二、《工伤保险条例》中关于工伤的详细规定

1. 工伤的认定：

   • 认定情形：根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。具体包括但不限于：
     1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
     2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
     3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
     4. 患职业病；
     5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
     6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
     7. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
     8. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
     9. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
   • 不得认定情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。

2. 工伤认定程序：

   • 认定机构：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。
   • 申请时间：
     • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，相关费用由用人单位负担。
     • 个人申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4. 工伤保险待遇：

   • 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
   • 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、用人单位的责任

1. 参加工伤保险：用人单位必须为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。
2. 承担赔偿责任：对于未参加工伤保险的职工，用人单位需直接承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
3. 保护工伤职工权益：用人单位不得因职工报告工伤而对其进行开除、降薪或其他不利处理。同时，对于因工丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

四、争议解决

对于工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇支付等产生的争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法中关于工伤的条款为职工提供了全面的工伤保障，涵盖了工伤的界定、认定程序、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等多个方面。这些规定不仅保障了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。