劳务派遣员工应当享有住房公积金，这是法律明确规定的权益。针对您提出的“劳务派遣没有公积金是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定明确

根据《住房公积金管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务依法为劳动者缴纳住房公积金。具体来说：

• 《住房公积金管理条例》第二条明确指出，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工缴存的长期住房储金。劳务派遣单位作为用人单位的一种，自然包含在此规定之内。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，这包括了公积金的缴纳。

二、公积金缴纳的实际情况与原因

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分劳务派遣单位可能并未依法为劳动者缴纳公积金。这背后的原因可能包括：

• 企业降低成本：部分劳务派遣单位为降低运营成本，选择不为派遣员工缴纳住房公积金，这是一种违法行为。
• 员工法律意识不足：许多劳务派遣工对自己应享有的公积金权益了解不够，或因害怕失去工作而不敢主张。
• 监管难度大：公积金管理部门因资源和人员限制，难以对所有劳务派遣单位进行全面、及时的监督。
• 合同约定不明确：劳务派遣协议和劳动合同中可能对公积金的缴纳约定不明确，导致责任和义务上的争议。

三、地区差异与政策理解

由于劳务派遣的复杂性和灵活性，以及不同地区的政策差异，公积金的缴纳情况可能存在差异。但无论如何，劳务派遣单位都应当依法为劳动者缴纳公积金，这是其作为用人单位的基本义务。

四、维权途径

如果您作为劳务派遣员工发现自己没有公积金，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位沟通协商：首先，您可以与劳务派遣单位沟通协商，要求其依法为您缴纳公积金。
2. 向当地住房公积金管理中心投诉：若协商不成，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将责令劳务派遣单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

五、总结与建议

劳务派遣员工享有公积金权益是法律赋予的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。作为劳务派遣员工，您应当了解自己的权益，并在发现权益受到侵害时及时采取措施维护。同时，我也建议相关部门加强监管力度，确保法律法规的有效执行，为劳务派遣员工提供更加公平、合理的用工环境。