结论：忘记打卡并不能直接等同于旷工，其是否构成旷工需结合公司规章制度、实际出勤情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
未明确界定：我国现行的劳动法律法规中，并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
劳动者权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。
二、公司规章制度角度
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工、扣发工资等），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但需注意，合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
制度执行中的合理性：
- 即便公司制度有相关规定，但在执行过程中也应考虑实际情况。例如，员工因突发情况（如生病、紧急事务等）忘记打卡，且能提供相应证据证明其实际出勤并提供了正常劳动，那么将其认定为旷工是不合理的。
三、实际出勤情况角度
证据的重要性：
- 即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
综合考虑实际情况：
- 用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，对于经常忘记打卡但工作表现良好的员工，可以采取警告、提醒等方式进行处理，而非直接认定为旷工。
四、法律建议
对于员工：
- 尽量避免忘记打卡的情况发生，可以设置提醒或采用其他考勤方式（如指纹识别、面部识别等）来减少疏忽。
- 如果因特殊情况忘记打卡，应及时与公司相关人员说明情况，并提供相关证据证明自己的实际出勤情况。
对于用人单位：
- 制定合理、合法的考勤管理制度，并明确忘记打卡的处理方式和补救措施。
- 在执行考勤管理制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免因制度执行不当而引发劳动争议。
总结：忘记打卡并不能直接等同于旷工，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保在处理此类问题时能够做出合理且合法的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。