面对公司调岗而你不想去的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
评估调岗的合法性与合理性
- 合法性检查：首先，详细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，则公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经你同意的单方调岗可能违法。
- 合理性考量：分析公司调岗的动机是否合理，如业务调整、部门重组等。同时，考虑调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响，以判断调岗的合理性。如果调岗导致你的权益受损，如薪资降低、工作负担增加等，则调岗可能不合理。
与公司进行沟通协商
- 初步沟通：主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，清晰表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。说明你拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便等。
- 提出建议：尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案，如在新岗位上提供培训和支持，或者调整到其他更符合你能力和兴趣的岗位。
- 正式协商：如果初步沟通无果，可以请求公司提供正式的书面调岗通知，明确调岗的具体原因、新岗位职责、薪资待遇等关键信息。然后，就这些内容与公司进行细致协商，确保你的权益得到合理保障。
保留证据并考虑法律途径
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等。这些证据将在后续可能需要的法律程序中发挥重要作用。
- 内部求助：若公司内部设有工会，可寻求工会的帮助进行调解。工会通常会在员工权益保护方面发挥积极作用。
- 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的调岗行为进行合法性审查。如果公司调岗行为违法，劳动监察部门将责令公司改正。
- 劳动仲裁：若协商无果且公司调岗行为确实违法或违约，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料来支持你的主张。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业律师来提高胜诉率。
在处理公司调岗问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免情绪化的反应，以平和的态度与公司沟通协商。
- 明确自己的权益与义务：通过查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己在调岗问题上的权益和义务。
- 积极寻求解决方案：与公司共同寻找双方都能接受的解决方案，以避免纠纷升级。
最后，我想强调的是，面对公司调岗而你不想去的情况，你有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。