针对你工作两年被辞退应获得几个月工资补偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：你将获得两个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：你将获得四个月工资的赔偿金。
3. 若因你严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。

详细分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

当用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，并需支付经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情形

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，你将获得四个月工资的赔偿金。

三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你将无法获得任何补偿。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。这些证据将在你维护自身权益时发挥重要作用。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。