关于公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确工作地点的情况

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况

   • 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（比如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），那么员工应当服从公司的安排。如果员工拒绝前往新工作地点，通常公司无需支付经济补偿。但公司应当尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下需要支付经济补偿

   • 即便是在本市行政区域内搬迁，如果新的工作地点距离员工原居住地过远，超出了合理通勤范围，或者搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司跨市搬迁，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在这种情况下，如果员工不愿意随迁，公司可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。

4. 其他特殊情况

   • 如果搬迁给员工造成了其他损失，比如交通费用增加，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
   • 如果公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

针对您作为老员工的情况，我建议您：

• 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 然后与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况以及公司是否愿意提供相应的补偿或便利措施。
• 如果双方无法协商一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，公司在搬迁前应当充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。而员工也应当了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。