在煤矿工作十几年，可能涉及的补偿情况需结合具体情形判断，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 劳动合同终止或解除时的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若因煤矿单方解除劳动合同（如裁员、合同到期不续签等），或劳动者因煤矿存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）主动解除合同，煤矿需按工作年限支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资，满10年支付10个月工资，满12年支付12个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。
   例外：若劳动者主动辞职且无煤矿过错，或劳动合同因劳动者退休、死亡等法定情形终止，则无经济补偿。

2. 职业病或工伤的赔偿
   若因长期在煤矿工作患上职业病（如尘肺病），或发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》主张赔偿，包括：

• 医疗费：治疗职业病/工伤的费用；
  
• 伤残津贴：经鉴定为1-10级伤残的，按月支付伤残津贴（1级最高，10级最低）；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如1级为27个月工资，10级为7个月工资）；
  
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
  
• 护理费、辅助器具费：根据实际需要支付。
  关键点：需先申请职业病诊断或工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

1. 未缴社保的补缴或赔偿
   若煤矿未依法缴纳社保（如养老保险、医疗保险），劳动者可要求补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如无法领取养老金），可主张赔偿损失。
   注意：补缴社保需通过社保部门或劳动监察部门处理，赔偿损失需证明实际损失金额。

2. 特殊情形下的额外补偿

• 煤矿关闭或破产：根据《企业破产法》及相关政策，劳动者可能获得工资、经济补偿、社保费用的优先清偿，部分地区还会提供再就业培训或生活补助。
  
• 违法解除合同：若煤矿违法解除劳动合同（如无理由辞退），需支付双倍经济补偿（即工作满1年支付2个月工资）。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、工作证明等材料，确认工作年限、工资水平及煤矿是否存在违法行为；
   
2. 若涉及职业病/工伤，尽快申请诊断或认定；
   
3. 根据具体情形，向煤矿主张补偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。