当职工因病不能继续工作时，单位需要依据相关法律法规进行合理的补偿和处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期内的待遇

1. 工资待遇：

   • 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。
   • 医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可以达到24个月。

2. 社会保险：

   • 单位需要继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，职工在医疗期间的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付。

二、医疗期满后的处理

1. 调岗与解除合同：

   • 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位需要提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同时，单位需要按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 如果职工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

3. 劳动能力鉴定及相应待遇：

   • 如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即职工每工作满一年，单位需要支付两个月工资作为赔偿，并需支付未提前一个月通知的代通知金。

四、特殊情况与注意事项

1. 职业病或工伤：

   • 如果职工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。

2. 员工主动辞职：

   • 如果职工因病主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿，除非能证明是用人单位的违法行为迫使其辞职。

3. 沟通与协商：

   • 单位在处理职工生病不能工作的问题时，应积极与职工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。

4. 合法途径维权：

   • 如果双方发生争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，单位在职工因病不能继续工作时，应依法进行补偿和处理，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。