试用期没过公司辞退是否给补偿，关键在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：
无需补偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求等）及劳动者不符合标准的证据（如工作成果、考核记录等）。
- 其他法定情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
需要补偿的情况
- 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
其他注意事项：
- 即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
- 劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益，并保留好相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在试用期内因工作表现不佳，被公司以“不符合录用条件”为由辞退。若公司能提供明确的录用标准及小张不符合标准的证据，则无需支付经济补偿。
- 假设小李在试用期内被公司无故辞退，且公司无法提供合理依据。则小李有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 若您在试用期内被辞退且对辞退原因有疑问，建议直接与公司沟通并要求公司出具书面辞退通知及理由。
- 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，可咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。