关于劳动合同是否需要盖骑缝章的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同并非必须盖骑缝章才具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这里并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件，因此，从法律层面来看，骑缝章并不是劳动合同生效的必需要素。

接下来，我们探讨一下骑缝章在劳动合同中的作用。骑缝章原本多用于海关等场景，用于保证单据的完整性和核对有关单证。在劳动合同上加盖骑缝章，主要有两个作用：一是保证合同的完整性，通过加盖骑缝章，合同的每一页都会带有印章的一部分，使得合同整体成为一个不可分割的整体，有效防止合同的某一页被替换或抽出；二是证明合同的真实性，骑缝章的存在能够增强合同的真实性和可信度，在发生劳动纠纷时，骑缝章可以作为一个重要的证据，证明合同的所有页面在签订时是完整无缺的，且各页内容均为双方协商一致的结果。

然而，在实际应用中，即使劳动合同未加盖骑缝章，只要其内容合法、双方意思表示真实，并且双方在合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具备法律效力。这意味着，骑缝章并不是劳动合同生效的必需条件，不会影响合同的法律效力。

总结与建议：

1. 劳动合同在签订时无需强制要求加盖骑缝章，法律并未对此作出明确规定。
2. 双方应重点关注合同内容的合法性、双方意思表示的真实性，以及是否在合同文本上完成了签字或盖章，这些才是决定劳动合同是否有效的关键因素。
3. 如果用人单位和劳动者为了进一步增强合同的安全性和严谨性，也可以选择自愿加盖骑缝章。这并非法律要求的必要条件，但可以在一定程度上降低合同被篡改的风险，并在发生劳动纠纷时提供更有力的证据。

在实际操作中，是否加盖骑缝章应由用人单位和劳动者根据具体情况和需求协商决定。希望我的解答能够对您有所帮助。