关于年休假工龄的认定，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工龄”是指职工在不同用人单位连续工作的总时间，包括在同一用人单位的连续工作时间以及在不同用人单位之间的连续工作时间。这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》以及《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》中都有明确说明。

其次，对于新进用人单位的职工，如果其已经连续工作满12个月以上，那么他/她就有资格享受带薪年休假。当年度年休假天数会根据在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法是：在乙公司可休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权益，用人单位应当依法保障职工的年休假权利。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。