让单位开工作证明的难易程度其实取决于多个因素，包括您与单位的关系、单位的管理制度以及开具证明的具体用途等。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、工作证明的开具流程

1. 了解单位规定：

   • 首先，您需要了解所在单位关于开具工作证明的具体规定和流程。不同单位可能有不同的要求和程序，有的单位可能要求填写特定的申请表，有的单位则可能直接由部门负责人或人力资源部门出具。

2. 准备必要材料：

   • 根据单位要求，准备好必要的材料，如身份证、工作证、劳动合同等。这些材料有助于证明您的身份和工作关系。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 向您的直接上级或人力资源部门说明开具工作证明的原因和用途。他们通常会根据您的需求和单位的规定来协助您开具证明。

二、可能遇到的困难及解决方案

1. 单位管理严格：

   • 如果单位管理严格，开具工作证明可能需要经过多层审批或提供额外的证明材料。在这种情况下，您需要耐心配合单位的要求，按照流程逐步办理。

2. 与单位关系紧张：

   • 如果您与单位的关系不太融洽，或者存在某些纠纷，开具工作证明可能会遇到一些困难。此时，您可以尝试与单位进行友好沟通，解释开具证明的必要性和紧迫性，或者寻求第三方（如劳动仲裁机构或法律援助）的帮助。

3. 证明用途特殊：

   • 如果工作证明的用途比较特殊，如用于出国、贷款等，单位可能会要求提供更多的证明材料或进行更严格的审核。在这种情况下，您需要提前了解并准备好所有需要的材料，以确保顺利开具证明。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 如果您知道未来可能需要开具工作证明，建议提前与单位沟通并了解相关规定和流程，以便在需要时能够迅速办理。

2. 保持良好关系：

   • 与单位保持良好的关系有助于在需要开具证明时获得更多的支持和帮助。因此，建议您在工作中积极表现、遵守单位规定，并与同事和上级保持良好的沟通。

3. 了解法律法规：

   • 在某些情况下，开具工作证明可能涉及法律法规的问题。例如，如果单位拒绝开具证明或要求提供不合理的材料，您可以了解相关的劳动法律法规来维护自己的权益。

四、实际案例参考

• 以您提供的招聘信息为例，如果应聘者需要提供工作经历证明，他们通常需要向原单位提出申请，并按照单位的规定和流程来开具证明。在这个过程中，应聘者可能需要与原单位的上级或人力资源部门进行沟通，并提供必要的材料来证明自己的工作经历。

总的来说，让单位开工作证明的难易程度因人而异、因单位而异。但只要您了解单位的规定和流程、准备好必要的材料、与上级或人力资源部门进行友好沟通，并提前规划好相关事宜，通常都能够顺利开具到所需的工作证明。