结论前置：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和司法解释，通过判断用人单位与劳动者之间的实际关系，结合具体证据材料来进行。

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法确立了劳动关系的基本框架，明确了用人单位和劳动者的权利和义务。特别是第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这为劳动关系的认定提供了基础法律前提。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法进一步细化了劳动关系的相关规定。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这明确了劳动关系建立的时间点，并要求用人单位建立职工名册，为劳动关系的认定提供了重要依据。

二、认定劳动关系的具体标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及相关法律法规，未订立书面劳动合同时，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法

   • 用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 劳动管理关系存在

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、工作纪律等，并由用人单位支付工资。例如，劳动者需按时上下班，遵守公司的规章制度，完成工作任务，并领取相应的工资报酬。

3. 劳动是业务组成部分

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在软件开发公司中，程序员的编程工作属于公司业务的核心部分；在餐饮企业中，厨师的烹饪工作也是业务的重要组成部分。

三、认定劳动关系的参照凭证

在认定过程中，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录

   • 如职工工资发放花名册、银行转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资。

2. 社会保险费缴纳记录

   • 证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这是劳动关系存在的重要证据之一。

3. 身份证明证件

   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 招用记录

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录

   • 证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，如打卡记录、签到表等。

6. 其他劳动者的证言

   • 同事的证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。

四、劳动争议解决途径

当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可通过以下程序解决：

• 协商：双方可尝试通过友好协商解决争议。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系进行认定。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、实际应用中的注意事项

在实际操作中，认定劳动关系需综合考虑多项因素及证据。例如，在未签订书面劳动合同的情况下，应重点收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等凭证来证明劳动关系的存在。同时，也需注意用人单位可能提出的抗辩理由，如双方为劳务关系、承揽关系等，并准备相应的反驳证据。

总结：劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需依据相关法律法规及具体规定，结合用人单位与劳动者的主体资格、管理与从属性、业务组成部分以及实际证据材料等多方面因素来进行。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。