在认定为工亡后，单位是否需要进行赔偿，这主要取决于单位是否依法缴纳了工伤保险费，以及是否存在其他特定情况。以下是详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险费的情况

   • 工伤保险基金支付的费用：根据《工伤保险条例》，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付，这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

   • 单位仍需承担的费用：

     • 停工留薪期内的待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
     • 未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位负担。
     • 护理费用：对于工伤治疗期间可能需要的护理费用，若工伤保险基金未支付，通常也需由用人单位来承担。

2. 单位未依法缴纳工伤保险费的情况

   • 全部赔偿由单位承担：如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
   • 法律责任：此外，若单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

3. 其他可能由单位承担的费用

   • 治疗费用：如单位未参加工伤保险，治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）也应由单位支付。
   • 过错责任：即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。

总结与建议：

在认定为工亡后，单位是否需要进行赔偿以及赔偿的具体金额，确实需要根据实际情况进行具体分析。单位是否已依法缴纳工伤保险费、职工是否在停工留薪期内死亡、是否产生了治疗费用及护理费用、单位对工伤事故的发生是否存在过错等因素，都会影响最终的赔偿责任划分。

因此，我建议相关当事人在处理工亡赔偿问题时，应首先了解单位是否已依法缴纳工伤保险费，并收集相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保赔偿及时到位，以维护自身合法权益。